Австралийские начальники - расисты

26.06.2009 Согласно исследованию, носители иностранного имени и аборигены имеют меньше шансов получить работу в Австралии, кроме случая, если имя итальянское, а работодатель находится в Мельбурне - тогда у вас преимущество.

Исследователи из Australian National University разослали 4000 заявок на работу работодателям, чьи объявления нашли в интернете: работа начального уровня в сфере гостеприимства, ввода данных, обслуживания клиентов и продаж. Единственное, что менялось, это расовая принадлежность имени предполагаемого работника.

Заявители с китайскими именами оказались в наиболее сложной ситуации - у них шанс быть приглашенными на собеседование составляет только один из пяти, по сравнению с заявителями с англосаксонскими именами, чьи шансы были выше, чем один из трех. В целом, заявителю с китайским именем необходимо подать на 68% больше заявок на работу, чем заявителю с англосаксонским именем, чтобы получить такое же количество ответов. Заявителю с ближневосточным именем надо подать на 64% больше заявок, заявителю-аборигену на 35%, а заявителю с итальянским именем на 12% больше.

Однако результаты различались в зависимости от города. Работодатели в Сиднее в целом проявили большую дискриминацию, чем работодатели в Мельбурне или Брисбене, кроме случаев с аборигенами - в данной ситуации уровень дискриминации был ниже.

Но только в Мельбурне обнаружился тип не англосаксонского имени - итальянское имя - которое показывало те же результаты, что и англосаксонские имена. Исследователи полагают, это является результатом того, что в Мельбурне уже долгое время проживает значительно большее число выходцев из Италии, чем в других городах Австралии. Дискриминация сильнее проявляется там, где есть недавний приток иммигрантов, как, например, в Сиднее, где в последнее время поселилось большое число выходцев из Китая и Ближнего Востока.

В рассылаемых заявках на работу было четко указано, что соискатель получил среднее образование в Австралии, поэтому работодатели вряд ли предполагали, что заявители с не англосаксонскими именами не говорят на английском.

Подобное исследование, проведенное в США, показало, что заявителям с афро-американскими именами чтобы получить такое же количество приглашений на собеседование, как белым заявителям, надо подать нa 50% больше заявок. Оказалось, что работодатели в Австралии демонстрируют еще большую предвзятость.